ตามกฏหมายรัสเซีย,พนักงานแต่ละคนมีสิทธิ์ที่จะจ่ายเงินพักผ่อน ถ้าเกี่ยวกับวันพักผ่อนไม่ชินกับมันนะที่พนักงานมีโอกาสที่จะได้รับ องค่าตอบสำหรับที่ไม่ได้ใช้พักผ่อนช่วงเวลานี้ สำหรับจำนวนเงินโดบประมาณของเงินนั่นไม่เข้มงวด จำนวนมากในกรณีนี้และจำนวนเงินโดบประมาณของเงินเดือนดิฉันก็ขึ้นอยู่กับเหตุผลเพียงพอสำหรับ และความห่างของงานประจำเดือน เกือบทุกลูกจ้างของใครออกจาก(หรือมันถูกไล่ออก)จากองค์กรมีบางวันออกซึ่งเขาไม่เคยจัดการประโยชน์หรอก ตอสิ่งที่ร้องขอมาต้องการของพนักงานของเขาพักร้อนสามารถเป็นได้มอบให้กับเขา ก่อนที่ -หรือจะจ่ายค่าตอบสำหรับเขา(โปรดสังเกต-พีน,บทความ น) เบ่งอีกอย่างที่นายจ้างของต้องชดเชยที่พนักงานสำหรับทุกไม่มีการใช้งานเกี่ยวกับวันพักผ่อน,โดยไม่คำนึงถึงเหตุผลที่ทำลาของสัญญาการจ้างงานน สำหรับทั้งหมดพักผ่อนช่วงเวลาซึ่งพนักงานไม่มีเวลาไปเดินเล่นกันเขาคือสมควรจะได้รับค่าตอบ(หากเขาทำไม่ได้เลือกที่วันหยุดของตัวเอง)อน ถ้าลูกจ้างของมีการทำงานน้อยกว่าปีนึงแล้วจำนวนเงินโดบประมาณของค่าตอบคือคำนวณในความสัมพันธ์ที่ทำงานทั้งหมด-ออกไปประจำเดือน ว่าจะทำยังไงกับเรื่องหาเรื่องที่ทำงานและจะทำยังไงต่อต้านการโจมตีของเพื่อนร่วมงาน-คำแนะนำทนายที่เหยื่อของ ถ้าอย่างที่เป็นผลมาจากการคำนวทั้งหมดของหมายเลข,ไม่มีการเปลี่ยนแปลงตัวเองค่านี้คือ กจากกันเสมอในทิศทางที่ใหญ่กว่านั่นคือในช่วงของลูกจ้างของตัวเอง ถ้าลูกจ้างทำงานให้กับบริษัทสำหรับสิบเอ็ดโมงเดือน"กับหาง"งั้นเงินเดือนดิฉันคือให้เต็มปีที่แล้ว ยกเว้น-แน่นอนสิบเอ็ดโมงเดือนทำงานหรือสิบเอ็ดโมงเดือนซึ่งกลายเป็นอย่างที่เป็นผลมาจากการพยากรณ์ของการจับกุมคุณควรรู้ไว้ด้วยว่าลูกจ้างของคุณคนหนึ่งที่มีการทำงานในบริษัทสำหรับ นะ - เดือนเอจำเป็นต้องจ่ายค่าสำหรับทั้งหมดผ่านประจำปีเตรียมออกเดินทางในกรณีที่พนักงานเลิกประชุม ในวันสุดท้ายของงานตอนที่พนักงานก็คือจำเป็นต้องจ่ายเงินเดือนทั้ง เช่นค่ากไม่มีการใช้งานสำหรับพักผ่อนและอีก ชดเชยเหรอง สำหรับ,เงินเดือนดิฉันเพื่อไม่ใช้พักร้อนถูกพรากไปในบัญชีผู้ใช้ในกรณีนี้เช่นเดียวแรงงานต้องแลกด้วยอะไร.
